编者按

处事创造幸福，休息权亦是法定权利。多地法院在“五一”处事节前夜发布处事争议典型案例，聚焦“隐形加班”认定、带薪年假落实、事假程序审批等事关处事者休息放假权的职场热门。司法裁判厘清数字时间用工权责范围，明确非责任时刻线上履职可认定为“隐形加班”，窜改年假“不央求即作废”、事假审批差别理设卡等风物。

工东说念主日报推出组合报说念《通晓休息范围 筑牢权益障蔽》，通过典型案例、法官释法，为处事者照章维权提供指引，也提醒用东说念主单元程序用工经管，以法治力量守护处事者休息权，让处事更有庄严、生存更有温度。

放工后“隐形加班”何如算？事假病假怎样批？年假“落伍作废”章程有用吗？

这些权益要记牢｜@处事者 这些休息放假权益与你接洽

本报记者 赖志凯

放工后微信群里@你，算不算加班？请个病假，公司非要三甲病院证明，合理吗？年假没休完就“自动作废”，这章程有用吗？4月27日，北京市第二中级东说念主民法院与北京市总工会共同召开涉休息放假权益保险情况新闻通报会，用数据和案例回话了这些处事者饶恕的问题。

放工后经常线上开会可认定加班

跟着钉钉、企业微信等即时通信器具的进步，放工后通过线上方式处理责任的情况日益加多，责任与生存的范围变得空泛，“隐形加班”问题激勉普通争议。

在本次通报的一王人典型案例中，王某入职某工程公司任工程师，公司经常在责任时刻除外通过钉钉、企业微信组织线上开会和培训，并章程如不参与需“自发捐钱”200元。庭审中，王某提交了线上参会纪录、聊天截图等凭证，见地延时、休息日及法定节沐日加班费8.5万余元。公司则称，根据处事条约商定，加班需提前央求审批，且线上参和会常只需登录账号，职工无谓发言以至凝听，无法证明施行责任。

北京二中院经审理以为，王某提交的凭证大概证明公司如实在责任时刻除外安排了线上会议或培训，王某行为员器具有顺从的义务，“捐钱”章程进一步佐证了强制性安排，举止自己挤占了职工休息时刻与个东说念主元气心灵。经轮廓琢磨，法院裁夺公司应向王某支付加班费1.9万元。

“即便不需要捏续高强度脑力或膂力付出的线上举止，唯独由用东说念主单元强制或变相强制安排在非责任时刻，显然组成了对处事者休息权的侵占，应认定为加班。”北京二中院审判委员会专职委员杨艳在通报会上明确示意，加班时长的认定可根据施行情况酌情认定。

据北京二中院副院长朱春涛先容，近三年该院审理涉离线休息权案件619件，占同期涉加班费案件总和的三成独揽。这类案件具有居家化、碎屑化特色，争议焦点汇集在加班事实的认定、举证背负分派、电子凭证遵循认定等方面。因线上即时通信器具酿成的电子凭证易复制、易删改，其确实性和好意思满性在诉讼中常受质疑，为法院凭证采信带来挑战。

“一些用东说念主单元以为‘仅仅登录一下’‘不需要施行干活’就不算加班，这种不雅点是不实的。”北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君讼师事务所讼师武丽君以为，加班的中枢在于处事者在非责任时刻受到用东说念主单元的主宰和贬抑，不管这种主宰是通过线下照旧线上方式。

以正派根由请假不得被无故拒却

请病假、事假看似通俗，却接续因请假合感性、审批权限等问题激勉纠纷。本日通报的两个案例，为请假合感性通晓了范围。

其中一王人案例中，邱某与某计议公司坚定处事条约后，向公司央求2023年4月12日至14日休3天病假，并提交某社区卫生服务中心出具的会诊证明书。公司以邱某未依据王法轨制提交“二级或二级以上病院开具的病假证明”为由未批准其央求，后以邱某旷工为由废除处事条约。

法院审剪发现，邱某此前请休病假时均提交吞并社区卫生服务中心的证明并获批准，公司从未提议异议，证据其并未严格实行“二级以上病院”的要求。这次公司拒却批准后未与邱某进一步疏通，平直废除条约，过于严苛，组成违警废除，FIFA2026世界杯中国官方外围平台应支付抵偿金。

法院指出，病假权利平直关涉生命健康权保险，用东说念主单元运用病假经管权应在正当、合理适度内，秉捏优容、善意的理念。在我国加速成就分级调理体系的布景下，用东说念主单元应连合处事者的病情、就诊病院的医疗水平、就医便捷进程、既往审批情况等要素轮廓判断，实时与处事者疏通，予以合理补正或解释的契机。

在另一王人案例中，职工因爷爷过世请事假，公司以“未经主管审批”为由解约，被判违警。

武丽君以为，这两个案例明确了用东说念主单元审批权的范围。同期，处事者也要疑望，淌若提交的材料如实存在错误，经用东说念主单元合理要求补正后无正派根由拒不补正且不到岗，用东说念主单元不错按旷工处理。

年放假“落伍约束自动作废”无效

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带薪年放假争议在休息放假类案件中占比很高。北京二中院梳理出几个常见问题，为用东说念主单元和处事者提供指引。

福利年放假未休，能否要求折现？在一王人案例中，张某某见地未休的福利年放假也应得回工资补偿。法院以为，法定带薪年放假是法定补偿，而福利年放假系用东说念主单元自主予以的特地福利。除两边另有商定或用东说念主单元有相干章程外，处事者未休福利年放假的，不享有未休年放假工资。

春节“多放的假”，能否抵扣年假？某公司春节时刻在法定假期基础上稀奇放假，后见地多休的天数应行为年放假扣除。法院认定，公司未能证明奉告处事者这些天属于年放假，因此不可抵扣，仍须支付未休年放假工资。法官指示，用东说念主单元安排处事者休年放假，十大滚球体育app官网(中国)应明确奉告放假性质。

放假天数依据的工龄何如算？武某入职甲公司前已承接责任满12个月以上，但甲公司见地其在公司未承接责任满12个月，不具备享受年放假的条目。法院明确，《企业职工带薪年放假实施宗旨》第三条中的“职工承接责任满12个月以上”，既包括在吞并用东说念主单元，也包括在不同用东说念主单元的累计责任时长。

此外，朱春涛在通报中指出，实践中一些用东说念主单元违章设定年放假享受条目，如“落伍约束自动作废”，或因责任安排差别理致使处事者无法放假。部分处事者因费心责任或工作发展，在任时刻未主动央求放假，经常待下野后才汇集见地未休年放假工资补偿。近三年，北京二中院审理此类案件共1692件，占休息放假类处事争议案件的40.5%，占比最高。

“年放假纠纷高发，反馈出部分用东说念主单元对法律章程的长入和实施存在偏差。”武丽君以为，“落伍约束自动作废”这类章程，因违犯法律强制性章程，司法实践中泛泛被认定为无效。处事者因用东说念主单元原因未能放假的，用东说念主单元应支付未休年放假工资。淌若用东说念主单元依然安排了年放假而处事者因个东说念主原因书面提议约束，处事者无权再要求补偿。

对处事者关注的加班认定问题，实践中容易产生理会误区、激勉争议

这些误区要厘清｜一句“未审批”就能否定加班事实吗？

本报记者 卢越

用东说念主单元一句“未审批”就能否定加班事实吗？

保安、门卫等实行特地工时制的处事者，在岗时刻长一定即是加班吗？

高管具有较高的责任自主权，势必无法见地加班费吗？

这些问题受到雄壮处事者关注，在实践中也经常产生理会误区、激勉争议。4月29日，北京市丰台区东说念主民法院以“涉加班处事争议案件审理情况”为题召开新闻发布会，该院法官连合相干案例，对以上误区进行了厘清。

误区1 “未审批”=莫得加班费

“实践中部分用东说念主单元将加班审批轨制异化为拒却支付加班费的‘挡箭牌’，审批轨制存在显然猝然与失衡问题。”北京市丰台区东说念主民法院民事审判一庭庭长李冬冬说。

李冬冬进一步解释说念，部分用东说念主单元加班审批轨制流于情势，不可全面准如实施加班审批轨制；此外，一些加班审批经由诞陌生歧理，经由繁琐、审批滞后、门槛过高，即便处事者施行完成用东说念主单元安排的本体性处事，用东说念主单元也因经由未批完、审批未通过等原因否定加班事实，客不雅上加大了处事者举证难度。

本日发布的一王人典型案例，明确不以未经过加班审批而一概否定加班工资。

该案中，一家野心公司的职工刘某称，其在任时刻存在责任日延时、休息日加班，从事引导安排的商务酬酢或野心修改责任，加班为部门主管理论要求，并未走过审批材干。该公司称刘某未尝提交过加班审批，因此不存在延时加班及休息日加班。

对此，法院明确非责任时刻从事引导安排的责任事宜属于加班，强调加班审批是用东说念主单元里面经管程序，不可凌驾于处事法保护处事者报答权的基本原则之上，仅以“未审批”行为拒付加班费的惟一依据，辛苦事实与法律复古。

误区2 在岗时刻长=加班时刻长

保安、门卫、仓库值守等永劫刻在岗的岗亭，存在遍及待命时刻、值守时刻。这些在岗时刻能否定定为加班？

“综共推断工时责任制经照章审批，工资已含加班费的，法院不予叠加支捏。”北京市丰台区东说念主民法院民事审判二庭副庭长曹静给出谜底。

典型案例中，谢某入职一家保安公司担任消防中控员，其见地责任日延时、休息日、法定节沐日加班工资。该公司则称两边实施综共推断工时责任制且依然履行行政审批手续，书面处事条约对基本工资、休息天数进行了明确商定，如每月休息不及4天或存在法定节沐日上班，则按照节沐日轮廓加班支付加班费，公司已足额支付加班工资。终末，谢某的请求莫得得到法院支捏。

“该案判决窜改‘在岗即加班’的单方面理会。”曹静说，针抵消防中控、安保、库管等“在岗时刻长、处事强度低、可间歇休息”的特地岗亭，如未履行行政审批，则按照圭臬工时制认定，需轮廓根据处事条约商定、责任意质、岗亭特色、处事强度等酌情认定加班工资，兼顾用东说念主单元用工资本与处事者正当权益。

误区3 高管自主权高=不可认加班

企业高管适用不定时责任制，具有高度责任自主权，还能否见地加班工资？

姚某在一家科技公司任总司理，其见地在任时刻存在责任日延时、休息日加班，有打卡纪录和微信聊天纪录为证。该公司称，即使姚某在休息日加班，每月的工资也包括了加班费，其行为总司理审核所有职工考勤情况，考勤表均未显现其存在加班情形。

法院经审理后以为，因企业高管可自行主宰责任时刻，连合处事条约中两边对于工资包括周六日加班工资的商定，且姚某行为总司理在运用审批权力时并未对其不具有加班工资提议异议，姚某提交的对于偶尔微信回复、计议及商务宽饶等视为加班的举证并不充分，因此驳回其对于加班工资的诉讼请求。二审驳回上诉、看护原判。

“本案成就了高管加班的认定圭臬。”曹静示意，高管具有责任时刻自主主宰权、审批事项参与决议权，其打卡纪录、微信回复、商务宽饶等行径，不可平直等同于圭臬工时制下的加班事实，需连合加班审批、责任必要性、单元安排等要素轮廓判断，未按照处事条约商定履行加班审批手续且举证不充分的诉求不予支捏。

“高管群体并不势必无法见地加班工资。”曹静同期示意，“如高管确有凭证证明单元施行按照圭臬工时制进行经管，明确要求考勤打卡等，照章不错见地加班工资2026世界杯滚球中国官网，从而规则高管加班权益的底线保护王法，最猛进程完了权利义务平等。”