中青报·中青网见习记者 逯清钰 记者 李桂杰

一集中主播与公司缔结了挑升写明“无工作关系”的“和洽左券”，后续两边因对更换直播间等事项协商不成激励纠纷，法院最终判决：两边存在工作关系，公司需支付未缔结工作合同二倍工资差额1.6万余元。这是广东省广州市中级东说念主民法院近日发布的一齐工作争议典型案例。

据第九次寰球员工队伍情状探询效力泄漏，我国新服务口头工作家（以下简称“新业态工作家”）数目已达8400万东说念主，占员工总额的21%。在直播、外卖、网约车等新业态高贵发展的配景下，平台通过左券联想刻意“去工作关系化”，使得新业态用工工作关系认定穷苦重重。

新业态工作家若何维权？在近日举行的第一届福茂工作法论坛暨北京福茂法律究诘院揭牌庆典上，与会群众们劝诱法律解析实践，直面痛点，共探破局念念路。

缔结“和洽左券”未便是不存在工作关系

2022年12月，孙某入职某衣饰公司担任专属主播，公司与她缔结一份“和洽左券”，挑升写明“无工作关系”，和洽内容包括产物推行和销售等，服务费为12000元/月以及销售提成，孙某需每天按照排班表的时间直播，如每月少于26天，将会被公司扣减薪资。

试验履行中，公司每月都给孙某发送“工资表”。2023年7月，两边因对更换直播间等事项协商不成激励纠纷。孙某申请证明与某衣饰公司存在工作关系，遂拿告状讼。

审理中，法院以为，某衣饰公司与孙某缔结的虽是“和洽左券”，但判断两边是否组成工作关系，仍应从两边是否稳当工作关系的本色特征来审查。本案中，公司安排孙某直播带货属于公司的中枢业务；公司对孙某进行排班、考勤，实施了主管性的平素经管；公司还按月向孙某披发固定底薪，综上，公司对孙某组成主管性工作经管，应当认定两边存在工作关系。

“互联网平台用工模式下，新业态工作家的责任时间、地点、神气虽较传统责任状态更具生动性，但两边的根底关系并未调动。”论坛中，清华大学法学院教会郑尚元示意，平台用工本色上仍属非典型工作关系。除外卖骑手为例，FIFA2026世界杯中国官方外围平台他们全程受平台算法、派单端正、赏罚体系经管，具备澄澈的经济隶属性，不属于透顶孤独的民事联想主体，法律解析实践中的“主管性工作”主张印证了两边并非对等民事关系。

都门经济贸易大学工作经济学院教会范围以为，现在，平台行业渊博的“去工作关系化”，是新业态工作家维权的中枢遏止。他分析说，一方面，平台领路过左券联想刻意割裂工作关系，以此回避社保、工伤等用工包袱，缩短运营老本。另一方面，工作关系认定穷苦亦然策略导向与产业定位共同作用的效力，由于平台经济恒久承担吸纳服务、平定经济的功能，轨制层面往往倾向弱化工作关系认定，使得多数生动服务者游离于工作法传统的保护范围之外。“但工作关系算作基础社会关系，不行被生动用工消解，过度‘去工作关系化’将动摇社会用工步骤的根基。”范围说。

维权旅途不行仅是“证明工作关系”

针对新业态用工工作关系认定难的窘境，2026世界杯滚球中国官网北京福茂讼师事务所主任、中华寰球总工会法律照顾人委员会委员时福茂建议：“现时新业态工作家不消固守‘证明工作关系→认定工伤’的传统维权旅途，应拓宽拯救渠说念。”他建议，除了在现在试点的17个省份证明新业态东说念主员工作伤害外，可依托侵权包袱、保障理赔、平台差错包袱等民事法律关系维权。举例，针对责任时间东说念主身毁伤，可依据民法典讲究平台在算法联想、安全保障等方面的差错包袱；针对平台代为投保的营业保障，可径直主张保障赔付。

北京大学法学院教会叶静漪以为，新业态松散化、算法化的用工模式与传统范例工作关系各别权贵，形成了新业态用工工作关系认定难、权益防备难、争议科罚难的窘境。同期，新业态纠纷多具有小额、漫衍、跨区域的本性，订单、考勤、捕快等中枢数据均由平台掌控，传统维权范例周期长、老本高，更成了新业态工作家取证、固定左证路上的“拦路虎”。

“现存工作法律体系难以透顶适配众包、外包等新业态用工厂景。”对此，叶静漪建议，要依托平台的数字化属性，加速诞生电子左证固定、留存与采信机制，表率平台数据留存义务，强化平台举证包袱，以时候技巧补王人新业态工作家的举证短板。

范围对此示意认可，他补充说：“要是现阶段无法在工作关系的认定问题上作出调动，需要在举证门径有所冲突，即在工作关系、经管端正等方面充分向新业态工作家歪斜，作念成心于他们的合理推定。”

中国工作关系学院法学院院长肖竹梳理了比年来我国为保障新业态工作家权益出台的关连轨制，2021年修改的工会法明确了新业态工作家有照章插足和组织工会的权益，2026年四部门聚拢印发的《平台工作端正和算法协商换取（试行）》对平台企业偏激用工和洽企业开展工作端正和算法协商进行了表率。

“但现时集体协商仍濒临传统机制难以与高频迭代的算法匹配、新业态工作家群体各别较大、协商效力对多层和洽企业拘谨不及、平台数据不透明四大挑战。”肖竹建议，应加速完善集体协商与企业民主经管立法，强化轨制刚性拘谨，鼓励协商效力镶嵌算法经由，完了个体权益与集体权益协同发力。

破解轨制难题要用好现存轨制

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攥紧出台新服务口头工作家权益保障目的，是科罚现时窘境的独一聘任吗？在中央财经大学法学院教会沈建峰看来，积极鼓励立法虽然紧要，但若何用好现存轨制，雷同值得怜爱。

数据泄漏，牺牲2025年年底，我国已诞生一站式长入组织3000余家，构建起了遮蔽寰球的多元聚拢长入责任集中。沈建峰在调研中发现，处理外卖骑手与平台的纠纷时，部分县级市的一站式长入中心会以认定工作关系为前提进行长入，这说明“现存的轨制并非透顶失灵，出现问题多是源于实践轨制时的决心不及”。他坦言，新轨制的出台往往需要较长时间，要把已有的轨制用足、用好。

中国政法大学民商经济法学院教会、社会法究诘所长处娄宇也从方位立法角度发表了意见。在他看来，现在国度层面尚未通过法律或行政法例规制新业态工作家权益保障问题，部门法例不行径直算作各地仲裁和法院裁判依据。在此配景下，各地探索出台省级行政法例，有望成为方位法律解析裁判的紧要依据。

“将来，应当坚捏系统治理念念路，优化工作关系认定例则，健全方便高效的争议处理机制十大滚球体育app官网(中国)，拓宽公益诉讼维权渠说念，构建政府监管、平台担责、工会助力、社会协同的多元权益保障体系。”叶静漪说。