三年前，咱们因AGI的逸想走到沿途；三年后，咱们正经走进产业AI的深水区。

一齐走来，有过得意，也有过迷濛；有过鲜花，也有过风雨。庆幸的是，在每一次选拔眼前，咱们都莫得罢手念念考，恒久顽强前行。今天回头看，确切支抓零一万物走到当今的，不仅仅时刻盼愿，更是一个团队对畴昔的信托，以及把事情作念成的决心。这篇零一万物三周年致辞，记载的是咱们以前三年的念念考与成长，更是一次全新的登程。

下一个三年，比以前三年更值得期待。以下是致辞全文，分享给全球。

诸位零一的伙伴，下昼好。

今天在座200多东谈主中，三分之一是新东谈主，你们可能没亲耳听我说过：为什么在如今的东谈主生与管事阶段，我还要再创业？

情理很简便：AGI 将重塑所有产业——这是几十辈子难遇的机遇，亦然我45年前就启动的梦。

1983年李开复向

卡耐基梅隆大学提交的博士肯求信

那封泛黄的博士肯求信我还留着，心里的梦从未灭火。外界称这是我的“终末一舞”，但这绝非谢幕，而是我这辈子最明晰我方在作念的一局。

01

三年回望

咱们叫零一万物，出自《谈德经》。谈生一，是从零到一认定 AGI，让零一从无到有；一世二，是咱们扛住了阴阳南北极的剧烈撕扯；二生三，是咱们从南北极间逼出了第三条路，在微辞中立住了“三”；而三生万物——从今天起，该咱们用这套方法改造天下了。

这三年绝非坦途。一年半前的至暗时分，外界唱衰咱们退出牌桌、团队早晚崩溃。以致有好友劝我裁人到十东谈主，靠账上资金躺平十几年。他不懂我——为期间机遇和一世逸想创业，岂肯摆烂？在我看来：退场，即是天快亮时把灯熄了。

那恰是“一世二”的撕扯：时刻信仰与蹂躏生意践诺相撞，带来阵痛、唱衰与自我怀疑。但这剥皮抽筋般的拉扯，逼出了咱们扭转计策、终止内卷的决心。

外界觉得咱们千里默，其实在埋头建一个更对的生意模式。六小虎里咱们话最少，但很早想明晰一件事：能让大客户真金白银签单的，才活得下来。而唯有给客户创造价值，智商拿到真金白银。咱们当今的定位很明确：从中国走向全球的AI落地公司，咱们对标Palantir。

咱们一齐向全球、向 Agent、向价值创造挺进，最终靠计策定力与死磕，跑通了能自我造血的生意闭环。经历过这些的共事，此刻你心里的画面中，一定有个正在长大的我方。

把心完好交给零一的东谈主，你们是这三年最大的古迹。充满挑战的日子里，亮着的屏幕让我深信：带你们赢，FIFA2026世界杯中国官方外围平台比任何估值都垂危。今后，你们的每份插足都会被看见与陈述。

说句心里话：若零一仅仅份责任，你无法爆发出全部战力；唯有确切招供，才会负重致远。信任是一仗一仗打出来的。新模样将在接下来的硬仗中，与老火炬聚成燎原之势。今后，咱们只认一种磋磨——沿途扛过事的东谈主。

02

共创业

今天起，开启“三生万物”的二次创业，我期望全员参与。

确切创业者都有三股劲：我方点火、蹂躏破局、死磕到底。作念好打法的事仅仅合格；主动挑战没东谈主打法却极具价值的事，才叫创业。

因为咱们在作念的不是“姿首制”，而是“共创制”。姿首制是甲乙方，共创制才是确切的伙伴磋磨。唯有撸起袖子、深远客户，才换得来客户把中枢业务交给你，智商拿到耐久 ARR（年度时常性收入），也智商进一步与客户建造联合公司，分享耐久收益。

在零一这不是标语：工程师戴矿工帽下矿场、进养鸡场；业务团队挨得住骂并作念到让客户竖大拇指；销售为订单成功安营在客户城市。

三股劲都全的东谈主，才配称“创业者”。以后我应许：资源任你调，红利由你先分。

费力的伙伴，感谢你们托住底盘，但我盼你再上前半步，燃烧那股劲。零一的二次创业全面提速，已进入“唯有拚命驱驰智商留在原地”的阶段。从元年起，懈怠本钱急剧放大，心里火还没燃起的请尽快，期间不等东谈主。

因此，对耐久贫困创业精神的共事，十大滚球体育app官网(中国)咱们将通过季度盘货，给以更明确的响应与更高轨范的条款。这不是冷情——对拚命创业者最大的公平，即是不让他们与掉队者拿同等陈述。关于此刻只感压力、无法燃烧我方的东谈主，我鉴识付，东谈主最该待在能燃烧我方的处所。

关于具备这三股劲的同学，光有嘉赞不够，必须有真金白银。我文牍三项步调：

第一，2026 年选出首批“零一万物合伙东谈主”。比尔·盖茨曾说，靠最中枢的二十东谈主能再造一个微软。咱们的“救生艇”雷同选东谈主不看职位，只当作果与创业精神。

这是为把零一当成毕惹管事的东谈主盘算推算的，无论年青或资深，舞台不再有天花板。合伙东谈主意味着五件事：更多实现价值的契机、更大的业务授权、与我及中枢团队如期一双一、对公司标的的本体发言权、以及成倍于通例的期权授予。

这绝非虚衔，而是共创业的硬核邀请。今天没盛名单，散会时别想“名单有无我”，要想“我，是不是阿谁有创业精神的东谈主”。

第二，成功发期权。

本年新增披发 2000 万股，先完结给展现高价值与后劲的现存职工。IPO 前还会有领域权臣更大的一轮，定向合伙东谈主和不凡主干。新伙伴无需担忧：这扇门只向创业精神掀开，莫得成规——只须敢扛事，属于你的只会多不会晚。很快的新一轮融资会推高股价，凭实打实的事迹，投资界必会买单，凭我十几年投资劝诫，这点极其深信。

第三，2026 CEO 专项激勉。

基础薪酬外，设 100 万起步、逾额上不封顶的激勉池，重赏四类姿首：最大客单、最高毛利、“三高”家具、最好 ARR。谁创造高价值，谁就该被重赏。

终末谈谈若何干活——零一万物的 DRI 范式。

DRI（成功背负东谈主），即是把这三股劲落到一件事上，澈底兜底：一件事成败找谁，谁即是阿谁东谈主。白意会被“会用 AI 的超等职工”替代，在零一，超等职工即是 DRI。

DRI 的权责利来自三点：

动态授权——无视架构经验，成事者领有卓越层级的决断权；

敏捷赋能——扛事者优先疗养资源；

高管 Coach 支抓——需要时咱们下场指点，但绝无需“批准”，你即是一号位。头衔未定定垂危性，谁负责成果谁最垂危；总监、VP 也应去作念DRI。决定你畛域的不是层级，而是创业精神。

03

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界说“元年”

滔滔络续汇成一词——元年。

来岁是零一第四年，是咱们成立初志、二次创业的元年，亦然立下“AI 赋能产业”新范式的元年——别东谈主用 AI 改责任流，咱们用 AI 改客户财报。

但元年从来不是短暂来临的，而是以前几幼年量点量变蓄积出的质变。更垂危的是，咱们已劝诫证了一条确切健康的 AI 生意旅途——咱们的增长，不靠耗损刷量，而是来骄气毛利、高复购的 2B ARR 。这，才是最教会的生意选票。

比营收更要道的是利润：来岁某季度，咱们将会成为中国首个实现盈利打平的 AI 2.0 公司。行业都在烧钱卷参数，咱们专爱讲授 AI 公司能自我造血，用确切客户价值相通真金白银。到那天，别叫咱们六小虎，该叫资产豹。

但比上市盈利更压根的问题是：为何创立零一？全球为何要为咱们买单？ 零一万物的愿景是：Make AGI accessible and beneficial to everyone。

具体而言，但愿未下天下这么评价零一万物：是它，让传统企业实现确切“AI+”，发现生意新大陆；让政府处置更高效，善意速达国民；为被 AI 冲击的白领递上新路；让每个孩子，无论城乡，都领有专属智能导师，龙套教会的地舆鸿沟。

参数会被卓越，泡沫会碎裂，但对东谈主的重塑是不灭的。这才是我界说的告捷。

陪我作念这不灭之事的，是你们。半夜亮着的屏幕、改十遍 demo 不松口的倔强、熬过的无边未知暮夜。公司最深的情分在打过的硬仗里，是你们让我深信：从零启动是我最正确的决定。

咱们成立零一，零一也定将成立你们——让你的方法、底气与时势，配得上畴昔的高度。

三年前仅是成见，今天咱们鸠合了一群东谈主——有新枝，也有老干。谈生一，一世二，二生三。下一章“三生万物”，亦然咱们的元年。

新枝抽芽，老干成荫，咱们终将长成连绵的丛林。而丛林的姿首，靠咱们在座每一个东谈主，往后的每一天亲手种出来。

谢谢全球。